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Le problème de la retraite est grave, et est pourtant simple. 

Les tableaux suivants parlent d’eux même, et pas besoin de faire de la politique pour se faire une brève analyse

Tableau Comparatif de l’espérance de vie et le nombre de cotisants par retraité(s) depuis 2000

Tableau Comparatif des dépenses sociales et le nombre de retraités depuis 2000

De ces 2 tableaux, on peut déduire les points suivants

• Les gens vivent plus longtemps : En 1960, les gens vivaient en moyenne jusqu’à 70 ans. En 2020, ils vivent jusqu’à 82 ans, et en 2050, ils devraient vivre jusqu’à 85 ans. Cela signifie que les retraités ont besoin de pensions pour une période plus longue.

• Moins de personnes travaillent par rapport aux retraités : En 1960, il y avait 4,5 personnes travaillant pour chaque retraité. En 2020, ce chiffre est tombé à 1,8, et en 2050, il devrait atteindre 1,3. Cela signifie que moins de personnes cotisent pour plus de retraités, ce qui met beaucoup de pression sur le système de retraite.

• Les caisses de retraite sont sous pression : Les caisses de retraite obligatoires, comme celles des médecins et des auxiliaires médicaux, sont sous pression. Il y a moins de cotisants et plus de retraités, ce qui signifie moins d’argent pour les pensions.

Problématique de la Non-réforme des Retraites et Dilemme des Futurs Retraités

Depuis 40 ans, la question des retraites est sur la table, et les gouvernements successifs refusent d’expliquer clairement le problème de fond. Ce sujet, qui n’apporte évidemment pas d’électeurs, reste un défi majeur. Le recours à l’article 49.3 de la Constitution pour faire passer des réformes ne résout en réalité pas le problème de fond.

A la vue de l’actualité, 3 hypothèses se dessine :

• Maintien du Système Actuel 

• • Augmentation de la Précarité Financière des Retraités : Si le système actuel est maintenu sans réforme, la précarité financière des retraités risque d’augmenter. Le nombre de cotisants par rapport aux retraités diminue, ce qui signifie que les ressources disponibles pour financer les pensions sont de plus en plus limitées. Avec des pensions plus faibles, les retraités risquent de ne pas disposer de ressources suffisantes pour vivre confortablement, augmentant ainsi la dépendance aux aides sociales. De plus, les dépenses de santé et les coûts de la vie augmentent généralement avec l’âge, exacerbant encore la précarité financière.
  • Inégalité Intergénérationnelle : Les jeunes travailleurs actuels devront supporter des charges plus lourdes pour financer les pensions des générations précédentes. Cette situation pourrait créer un fort ressentiment et une perception d’injustice intergénérationnelle, où les jeunes estiment qu’ils cotisent beaucoup pour recevoir peu à leur propre retraite. Cette inégalité pourrait également pousser les jeunes à chercher des solutions alternatives, comme l’émigration, ce qui pourrait encore réduire la base de cotisants.

  • Démographie : L’espérance de vie à la naissance et à l’âge effectif de la retraite a considérablement augmenté, tandis que le rapport actifs/retraités a diminué de manière drastique. Si rien ne change, le ratio de 1,3 actif pour 1 retraité prévu pour 2050 pourrait rendre le système insoutenable.

• Réduction de l’Âge Légal de Départ en Retraite

• • Baisse du montant des pensions : Réduire l’âge légal de départ à la retraite signifie que les travailleurs cotiseront pendant moins d’années. Moins de trimestres validés se traduit par des pensions plus faibles. La formule de calcul de la pension est basée sur les points accumulés et la durée de cotisation. Si l’on diminue l’âge de départ, les pensions seront inévitablement plus faibles, ce qui accentuera les problèmes de précarité financière.
  • Augmentation des Dépenses Sociales : Une réduction de l’âge de départ entraînerait également une augmentation significative des dépenses sociales, car un plus grand nombre de personnes bénéficierait des pensions pendant une période plus longue. Cette hausse des dépenses pourrait aggraver les déficits publics et nécessiter des hausses d’impôts ou des coupes dans d’autres domaines des dépenses publiques.
  • Impact sur l’Économie : Une retraite plus précoce signifie également que les compétences et l’expérience des travailleurs plus âgés sont perdues plus tôt, ce qui peut affecter la productivité globale de l’économie. Cela pourrait aussi créer une pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs clés, augmentant les coûts de formation et d’intégration des nouveaux travailleurs.

• Augmentation de l’Âge Légal de Départ en Retraite

• • Crise Politique et Réactions des Français : Augmenter l’âge de départ à la retraite, comme cela a été fait dans d’autres pays, pourrait entraîner une crise politique majeure. Les Français sont attachés aux acquis sociaux obtenus durant les Trente Glorieuses, et toute tentative de reculer l’âge de la retraite est perçue comme une attaque contre ces acquis. Les protestations et les grèves pourraient paralyser le pays et rendre toute réforme impopulaire difficile à mettre en œuvre.
  • Réduction des Dépenses Sociales : Augmenter l’âge de départ permettrait pourtant de réduire les dépenses sociales en retardant l’âge à partir duquel les pensions sont versées. Cela pourrait aider à équilibrer les comptes publics et à rendre le système de retraite plus durable financièrement à long terme